Bewerbungsvorlagen
Downloaden, Ausfüllen und fertig!
Die Bewerbungsvorlagen können Sie ohne spezielle Vorkenntnisse nach Ihren Wünschen gestalten und mit Ihren persönlichen Informationen individualisieren. Ihre Vorlagen sind:
- Einfach zu bearbeiten in Microsoft Word, OpenOffice und Libre Office
- Für Windows, Mac, Linux und Smartphone-Apps
- Zum Ausdrucken oder als PDF für die Online-Bewerbung per E-Mail
- Komplett mit Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf und Qualifikation
- Inklusive Anleitung zum Einbinden des Bewerbungsfotos
- Inklusive Lizenz zur dauerhaften Nutzung der Textvorlage
- Angelehnt am DIN 5008 Standard
- Sofortdownload per E-Mail und im Kundenmenü
Weitere InformationenRichtig bewerben mit Vorlagen
für OpenOffice & MS Word
Mit den richtigen Kontaktdaten bewerben
Achten Sie als Bewerber darauf, dass Sie im Bewerbungsdeckblatt, Anschreiben und Lebenslauf die richtigen Kontaktdaten eintragen. Zum einen verwenden Sie bitte Ihre persönlichen Kontaktdaten wie zum Beispiel Ihren Namen, Ihre Adresse mit Straße, Hausnummer, Postleitzahl und Ort, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse. Zum anderen recherchieren Sie von dem anzuschreibenden Unternehmen die richtigen Kontaktdaten, bei dem Sie sich gern bewerben möchten. Suchen Sie den Kontakt zu einem Ansprechpartner des Arbeitgebers wenn möglich, indem Sie vorher anrufen und sich erkundigen. Fragen Sie nach dem Namen des Personalers und lassen Sie sich die richtige Schreibweise sicherheitshalber buchstabieren. Wegen einem falsch geschriebenen Namen wird Ihnen zwar kein Personaler den Kopf abreißen, jedoch könnten Ihre Kompetenzen deshalb schon unterbewusst negativ bewertet werden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie der Name Ihres zuständigen Personalers geschrieben wird, lassen Sie ihn in Ihren Bewerbungsunterlagen vorsichtshalber weg. Verwenden Sie anstatt dessen die formelle Begrüßung „Sehr geehrte Damen und Herren, …“ oder „Guten Tag, …“.
Kopfzeile auf allen Unterlagen
Eine einheitliche Kopfzeile auf all Ihren Unterlagen wie Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Qualifikationenprofil ist durchaus sinnvoll. Die Kopfzeile könnte zum Beispiel Ihren Vor- und Zunamen sowie den Betreff („Bewerbung als …“ ) enthalten. In den Personalbüros gehen oftmals eine Vielzahl von Bewerbungen ein. Einzelne Bewerbungsunterlagen, wie z.B. das Anschreiben oder der Lebenslauf werden ausgeheftet, markiert, kopiert und können dann unter Umständen nicht mehr der zugehörigen Bewerbungsmappe zugeordnet werden. Mit einer Kopfzeile in allen Unterlagen der Bewerbung kann das nicht passieren und empfiehlt sich daher im Besonderen bei E-Mail Bewerbungen, die oftmals in großen Sammeldruckern ausgedruckt und sortiert werden müssen. Für weitere Informationen klicken Sie hier:
Ihre Textvorlage
Durch den Kauf erhalten Sie die Lizenz zur Nutzung der Textvorlage Sophie. Ebenfalls können Sie die Textvorlage nutzen, welche in den Bildern eingebunden ist. Wir übertragen Ihnen durch den Kauf die Lizenz zur Nutzung der Textvorlage. Das Design erhalten Sie kostenfrei dazu.
Deckblatt mit Bewerbungsfoto und Kontaktdaten
Um Ihre Bewerbung mit Bewerbungsschreiben optisch aufzuwerten und Platz auf Ihrem Lebenslauf zu sparen, haben wir für Ihre Bewerbungsmappe ein Bewerbungsdeckblatt mit Bewerbungsbild bereitgestellt. Das Bewerbungsfoto unserer Mustervorlage tauschen Sie mit Ihrem professionellen Bewerbungsbild aus. Sie können die Position eintragen, die Sie im Unternehmen einnehmen wollen, zum Beispiel „Bewerbung als Projektmanager“. Editieren Sie Ihre persönlichen Daten auf dem Titelblatt mit Bewerbungsbild (Name, Anschrift, Telefon und E-Mail). Das Titelblatt mit Bewerbungsfoto stellt eine Art Visitenkarte von Ihnen als Bewerber dar. Aufgrund der Übersichtlichkeit in Verbindung mit Ihrem Bewerbungsfoto können Ihre Kontaktdaten schnell abgerufen werden.
Die Betreffzeile
Als Betreffzeilen für ihre Unterlagen geben Sie genau den Wortlaut der Stellenausschreibung an. Dann kann die Bewerbung sofort richtig zugeordnet werden. Wenn zum Beispiel eine Arzthelferin ausgeschrieben ist, verwenden Sie bitte auch „Bewerbung als Arzthelferin“ anstatt „Bewerbung als Medizinische Fachangestellte“, auch wenn hierbei derselbe Beruf gemeint ist. Anglizismen in Stellenbeschreibungen wie zum Beispiel Key-Account-Manager übernehmen Sie ebenfalls richtig in Ihre Bewerbung, selbst wenn Sie sich hierfür lieber klassisch Deutsch als „Kundenbetreuer“ bewerben würden. Gerade in international tätigen Unternehmen sollten Sie die englische Beschreibung Ihrer angestrebten Position zwingend verwenden.
Einleitungssatz für das Anschreiben einer Bewerbung
Nach der persönlichen oder formellen Begrüßung beginnen Sie Ihr Bewerbungsschreiben mit dem Einleitungssatz. Hier nennen Sie den Grund für Ihre Bewerbung und dass Sie sich um die Stelle X in der Abteilung Y des Unternehmens bewerben wollen. Bekunden Sie unternehmensbezogenes Interesse. Integrieren Sie im Anschreiben, wie Sie auf das Unternehmen gestoßen sind und was Ihnen bisher positiv aufgefallen ist. Bei einem Motivationsschreiben oder einer Initiativbewerbung nennen Sie im Bewerbungsanschreiben die Positionen oder Bereiche, die Sie im Unternehmen gern besetzen würden, egal, ob Sie sich als Jungfacharbeiter nach Ausbildung oder als Berufserfahrener bewerben.
Falls es eine Stellenausschreibung gibt, versuchen Sie passend zum gesuchten Bewerberprofil einen Grund zu finden, warum ausgerechnet Sie für die Anstellung besonders geeignet sind. Gehen Sie hierbei auf Ihre persönlichen Stärken ein, die im Joballtag als wichtige Basis für die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens unabdingbar sind und für einen rationellen Arbeitsablauf sorgen. Achten Sie stets darauf, dass die genannten Eigenschaften auch die Anforderungen des Stellenprofils abdecken. Bekunden Sie Freude an Ihrem Beruf und dass Sie diesen leidenschaftlich ausüben. Ein engagierter Mitarbeiter im Unternehmen ist in der Regel immer gern Willkommen.
Bewerbungstipp - Richtig kündigen
Nennen Sie als Bewerber im Anschreiben der Bewerbung den frühestmöglichen Eintrittstermin oder Kündigungsfristen Ihrer bisherigen Arbeitsstelle. Reichen Sie Ihrem noch bestehenden Arbeitgeber erst dann eine Kündigung ein, wenn Sie vom neuen Arbeitgeber einen unterzeichneten Arbeitsvertrag vorliegen haben! Verlassen Sie sich noch nicht auf eine Zusage, die Ihnen im Bewerbungsgespräch bzw. im Vorstellungsgespräch mündlich erteilt wurde. Voreilige Zusagen des Arbeitgebers können nach gründlicher Bedenkzeit schnell mal verworfen werden. Bewerbungsratgeber: Warten Sie ab, bis Sie alle Formalitäten schriftlich unterzeichnet vorliegen haben – erst dann kündigen Sie Ihren früheren Job. Für weitere Informationen klicken Sie hier:
Gehaltsvorstellung im Bewerbungsschreiben
Die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung im Anschreiben - auch wenn es nicht gefordert wird - ist keinesfalls unverschämt - sondern durchaus legitim. Immerhin müssen Sie ihre Arbeitskraft verkaufen und Sie sollten sich darüber bewusst sein, was diese auf dem Arbeitsmarkt wert ist. Orientieren Sie sich dazu im Internet, welche Gehälter oder Löhne für Ihren Beruf im jeweiligen Bundesland oder Kanton gezahlt werden. Geben Sie am besten Ihr gewünschtes Jahresbrutto im Anschreiben als Spanne von x bis y Währungseinheiten an.
Nachfolgend geben wir Ihnen als Bewerbungstipp einen Vorschlag für eine freundliche und offene Anschreiben Formulierung Ihres gewünschten Gehalts: „Ein Jahresgehalt von 28.500 bis 29.300 Euro betrachte ich als eine faire Verhandlungsbasis.“ Somit suggerieren Sie, dass Sie das genannte Gehalt für Ihre wirtschaftliche Existenz auch bräuchten, halten sich aber Gehaltsverhandlungen nach oben offen, da Sie von einer Verhandlungsbasis ausgehen. Trotzdem ist die Formulierung höflich, da Sie hiermit in Ihren Bewerbungen nur eine Gehaltsvorstellung offerieren und keine bindenden Forderungen stellen.
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Schlusssatz mit Grußformel im Anschreiben
Wenn Sie sich richtig bewerben wollen, vergessen Sie nicht den Schlusssatz mit Grußformel in Ihrem Bewerbungsschreiben. Hier bekunden Sie Ihre Freude auf ein Bewerbungsgespräch bzw. Vorstellungsgespräch und verbleiben „mit freundlichen Grüßen“. Nach 3-4 Leerzeilen folgt Ihr Vor- und Zuname, im Raum der Leerzeilen platzieren Sie Ihre Unterschrift. Bei ausgedruckten Bewerbungsunterlagen für den Postversand unterschreiben Sie einfach das Bewerbungsschreiben. Wenn Sie eine Online Bewerbung versenden, scannen Sie Ihre Signatur ein (blaue Schrift auf weißem Papier) und fügen Sie das gescannte Bild auf dem Anschreiben ein. In Microsoft Word oder OpenOffice können Sie das Unterschriftsbild beliebig bearbeiten und perfekt an die erforderliche Größe anpassen (z.B. skalieren und zuschneiden).
Zeugnisse und Zertifikate als Anlage
Mit etwas Abstand zu Ihrem Vor- und Zunamen tragen Sie im Fußbereich Ihres Bewerbungsschreibens Ihre Anlagen zum Anschreiben ein (Lebenslauf, Qualifikationen, Zeugnisse, Referenzen). Schreiben Sie das Wort „Anlagen“ ohne Doppelpunkt, eine Zeile oder 2 Zeilen darunter listen Sie die Anlagen kommagetrennt voneinander auf. Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Anlagen mit Zeugnissen, Teilnahmebescheinigungen, Zertifikaten und Referenzen gerade und ohne geknickte Ecken einscannen. Falls es Ihnen möglich ist, „säubern“ Sie durch das Einscannen entstandene „Schmutzflecken“ mit einem Bildbearbeitungsprogramm. Ihre Bewerbungen mit Bewerbungsdeckblatt und Bewerbungsbild sowie Anschreiben, Lebenslauf, Berufserfahrung und Anlagen drucken Sie nach Fertigstellung auf Papier aus oder generieren Sie eine Gesamt PDF für eine Online Bewerbung per E-Mail.
Was gehört nicht in ein Anschreiben bei Bewerbungen?
Wenn Sie sich richtig bewerben möchten, meiden Sie im Bewerbungsschreiben auflistende Angaben zu Ihren bislang ausgeführten Tätigkeiten, absolvierten Ausbildungen und Aufzählung von Kenntnissen oder Fähigkeiten. Solche Informationen können Sie ausführlich im Lebenslauf, in der Berufserfahrung und auch noch beim Vorstellungsgespräch erörtern. Beschränken Sie Ihr Bewerbungsschreiben auf eine A4-Seite und generieren Sie den Fließtext in überschaubare Absätze aus maximal 8 Zeilen je Absatz. Versuchen Sie sich in die Lage des Mitarbeiters des Unternehmens zu versetzen und lesen Sie das Bewerbungsschreiben noch einmal. Stellen Sie sich dabei immer die Frage: Könnte mich das als Chef interessieren, was der Bewerber in den einzelnen Zeilen im Bewerbungsschreiben geschrieben hat? Ist das Bewerbungsschreiben des Bewerbers mit dem Stellenprofil stimmig oder kommen Zweifel auf, dass der Bewerber doch nicht für den Job geeignet ist? Wenn Sie nach diesem Bewerbungsratgeber Ihre Bewerbung überprüft und korrigiert haben, sollte dem Vorstellungsgespräch nichts mehr im Weg stehen. Wir wünschen Ihnen viel Glück beim Bewerbungsgespräch, recht bald einen neuen Arbeitsvertrag für einen zufriedenstellenden Job und endlich wieder viel Spaß in Ihrem Beruf!